Banca de DEFESA: SIDEISE BERNARDES ELOI

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : SIDEISE BERNARDES ELOI
DATA : 06/07/2020
HORA: 14:00
LOCAL: Plataforma Google Meet
TÍTULO:

Desigualdade racial no mercado de trabalho à luz dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável

PALAVRAS-CHAVES:

Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, desigualdade racial, mercado de
trabalho.

PÁGINAS: 82
RESUMO:

O alerta mundial sobre a desigualdade, presente nos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), tem surtido pouco efeito na sociedade brasileira, em especial no contexto do mercado de trabalho, onde o problema da desigualdade racial se apresenta sem perspectiva de melhoras de acordo com os institutos de pesquisa nacionais. Neste sentido, a pesquisa trata do tema da desigualdade racial no mercado de trabalho à luz das metas e compromissos assumidos no âmbito dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. O objetivo foi analisar e discutir a contribuição dos ODS para o enfrentamento da desigualdade racial no mercado de trabalho, com foco no objetivo número “10” (dez), que trata da redução da desigualdade dentro dos países e entre eles. Para ilustrar o debate sobre o tema principal da pesquisa, a investigação contemplou a experiência do Instituto Ethos, organização da sociedade civil de interesse público, que atua na área de responsabilidade social e ambiental junto à empresas privadas.  A investigação foi desenvolvida a partir de análise de referencial teórico e de dados secundários fundamentais para a pesquisa. Este levantamento subsidiou a etapa de entrevistas, com abordagem qualitativa, realizada com profissionais do Instituo Ethos, e a análise dos resultados. Inicialmente o trabalho apresenta uma discussão sobre o conceito de desenvolvimento sustentável e a contribuição dos ODS para a igualdade racial no mercado de trabalho. A igualdade racial, tema vastamente investigado por inúmeros campos de estudo, foi abordado a partir de algumas perspectivas, como a do Estatuto da Igualdade Racial (2010), a desigualdade no mercado de trabalho e os efeitos psicológicos no grupo mais afetado. Por fim, a pesquisa apresenta de que forma o Instituto Ethos vem trabalhando com o tema, considerando suas práticas internas e aquelas direcionadas às empresas. A análise realizada indica que os acordos mundiais, assim como os nacionais, que também embasam as ações do Instituto Ethos, ainda têm um efeito incipiente, pouco efetivo, com relação à desigualdade racial no mercado de trabalho. Neste sentido, uma das principais reflexões motivadas na pesquisa destaca o constante e necessário questionamento sobre os desafios da Agenda 2030 face ao modelo de produção capitalista vigente, cujas bases de acumulação acentuam as desigualdades, sobretudo em países como o Brasil, cujo fosso entre brancos e negros é crescente em diferentes aspectos da vida social.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1455695 - CAMILA GONCALVES DE OLIVEIRA RODRIGUES
Externo ao Programa - 1305552 - AHYAS SISS
Externa à Instituição - ELIANE BARBOSA DA CONCEIÇÃO - UNILAB