Banca de DEFESA: ANGELA FERREIRA PACE

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
ESTUDIANTE: ANGELA FERREIRA PACE
FECHA: 15/05/2019
TIEMPO: 10:00
LOCAL: IM - Instituto Multidisciplinar
TÍTULO:

El papel de las comisiones de heteroidentificación como  mecanismo efectivo de selección de negros a los cargos de las universidades públicas federales

CONTRASEÑAS:

Autodeclaración. Heteroidentificación. Racismo Institucional. Negro. Sujetos de derecho.

PÁGINAS: 287
GRAN ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Educação
SUBÁREA: Tópicos Específicos de Educação
ESPECIALIDADE: Educação em Periferias Urbanas
RESUMEN:

Hasta hoy percibimos en Brasil, un escenario de más negros ocupando posiciones
inferiores en la escala de empleos y de servicios, sea en la área privada o en la área
pública. Esta realidad se refleja, en las tres esferas de poder, federal, estatal y municipal,
y, también, en las universidades federales, en que la representatividad de negros es
diminuta, lo que nos dirige hacia los resultados de investigaciones desarrolladas sobre
este tema por Hasenbalg (1979), Andrews (1998), Siss (2001) y Silvério (2002). El
contexto de discriminación racial, en los espacios públicos, derivado de prácticas u
omisiones de instituciones y del Estado que históricamente han legitimado el racismo
institucional. Así, tanto los movimientos sociales negros, como la academia y otros
segmentos de la sociedad pleitearon la adopción de políticas públicas étnicamente
direccionadas a la población negra. Estas reivindicaciones culminaron con la adopción
de reserva de vacantes para negros, fundamentada por la Ley 12.990 / 2014, que previó
la autodeclaración como criterio de selección. Se instauró un movimiento de
deslegitimación de la reserva de vacantes para negros, teniendo en vista las
innumerables autodeclaraciones falsas que surgieron en el país, bajo el argumento de
que la ley no atendía a los verdaderos sujetos de derecho a la acción afirmativa, que
tiene carácter focal y compensatorio. Las fraudes condujeron a la adopción de otro
criterio de selección, además de la autodeclaración, que es la heteroidentificación, que
actualmente está regida por la Normativa 04/2018. La investigación centró sus lentes en
averiguar si las comisiones de verificación de veracidad de la declaración étnico-racial,
de los candidatos a la reserva de vacantes, cumplen su papel como mecanismo que
posibilita el acceso de negros a los cargos de las universidades públicas federales. Para
conducir esta investigación, realicé investigación de abordaje cualitativo, con el apoyo
de datos tabulados, con recurso de levantamiento bibliográfico y documental. Además,
mi trayectoria profesional como gestora del área de administración de personas de la
universidad, que actúa, en especial, en la realización de concursos públicos y miembro
de las comisiones de heteroidentificación, me acreditaron a utilizar la investigación-
acción participante, por la proximidad a mi objeto investigado, de acuerdo con Thiollent
(2009) y Barbier (2002). Por medio de entrevistas semi estructuradas aplicadas a
miembros de comisiones de reconocimiento étnico-racial y gestores del área de
concursos que también participan de estos comités, de otras universidades federales,
realicé un análisis crítico de sus discursos, fundamentada en Orlandi (2008), Iñiguez
(2004) y Rojo (2004). Se resalta que el análisis del material recogido en el campo fue
hecho a la luz del referencial teórico basilar de la investigación, así como otros
académicos como soporte. Yo Demuestre como el sistema de acciones compensatorias,
a través de la reserva de vacantes en los concursos, puede ser eficaz para el acceso de
negros a los cargos públicos y cómo las comisiones de verificación de la
autodeclaración étnico-racial pueden contribuir a seleccionar a los verdaderos sujetos de
derecho de esta política pública.

MIEMBROS DE LA BANCA:
Presidente - 1305552 - AHYAS SISS
Externo ao Programa - 2242241 - WALESKA GIANNINI PEREIRA DA SILVA
Externo ao Programa - 2301031 - PAULO COSME DE OLIVEIRA
Externo à Instituição - CARINA ELISABETH MACIEL - UFMS
Externo à Instituição - ADILSON PEREIRA DOS SANTOS - UFOP