A RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL NO ÂMBITO DE UMA EMPRESA ESTATAL: UMA
ANÁLISE DO INVESTIMENTO SOCIAL DA PETROBRAS NA ÁREA DO ESPORTE.
Petrobras; Responsabilidade Social, Incentivo ao Esporte.
A Responsabilidade Social Empresarial é um tema recente como campo de análise empírica, que surge
com o potencial de transformação social. Deve ser entendido a partir de uma visão político-social,
descobrindo suas limitações, suas contradições e aperfeiçoando as suas potencialidades. Entender a
forma como isso é feito hoje é de suma importância para identificar problemas e contradições e
consequentemente aperfeiçoar a prática, a fim de impulsionar a atuação mais efetiva dos mercados, em
busca de soluções para problemas sociais.
Desde meados da década de 2000, o governo brasileiro vem incentivando essa forma de atuação das
empresas, concedendo benefícios fiscais para aquelas que financiam projetos sociais de determinados
ministérios. Projetos executados por organizações do terceiro setor. A presente pesquisa levantou o
debate existente, mapeou práticas, processos e contradições relativas a forma de relacionamento entre
sociedade, mercado e Estado. Para tal, foi analisado o Investimento no Esporte realizado pela Petrobras
S/A no período entre 2011 a 2016, por intermédio da pesquisa bibliográfica, documental e consulta aos
órgãos públicos, com abordagem quantitativa e qualitativa, em caráter exploratório a fim de identificar a
forma de atuação da empresa no que norteia o as práticas relacionadas a Responsabilidade Social
Empresarial. A hipótese levantada foi que a Petrobras possuiu uma importância fundamental para o
Brasil como fomentadora do esporte e no apoio as políticas públicas do Estado.
Foi possível concluir que as ações de Responsabilidade Social relacionadas ao esporte foram
heterogêneas, mesclando o viés utilitarista, social e de fomento as políticas públicas, mantendo até certo
ponto alinhamento as diretrizes do governo federal. E a forma como se estruturam as ações de
Responsabilidade Social da Petrobras são instáveis, pouco planejadas e dependentes da filosofia da alta
direção da empresa.